公司領導班子黨員領導干部貫徹落實中冶集團“9.5”會議精神、“樹正氣、講責任、比貢獻”專題民主生活會于2012年12月17日上午在成都召開。會議由公司黨委書記、董事長程并強同志主持，公司領導班子10名黨員領導干部參加了會議。到會的還有中冶集團人力資源部副部長黃長路及集團黨群部相關同志。
　　在本次民主生活會上，公司10名黨員領導干部按照上級黨組織的部署和公司黨委的要求，主要圍繞四個方面進行了嚴肅認真、實事求是的對照檢查，開展批評與自我批評。一是執行公務回避和任職回避制度、職務消費管理規定、利用職權為親屬和特定關系人謀取私利、兼職取酬等廉潔紀律方面的情況；二是執行“三重一大”決策制度等堅持集體領導、民主決策方面的情況；三是加強自身純潔黨性修養，模范遵守工作紀律，密切聯系職工群眾，樹立講正氣、講責任、講團結、講貢獻的良好形象方面的情況；四是根據中冶集團“9.5”會議精神要求，對照檢查自己在做好風險防控、決算清欠、提升管理等重點工作方面存在的差距和不足。領導們在查找自己不足和差距的基礎上，都結合實際提出了下一步改進的措施。
　　會上，公司黨委書記、董事長程并強結合班子成員開展批評與自我批評的情況，就下一步深入貫徹黨的十八大精神，貫徹落實中冶集團“9.5”會議精神，提出了六個方面的意見，作為班子成員共勉的要求：一是要進一步提高對“信任、重任、責任”的認識。他說，中冶集團任命我們在這里任職，這是一種信任，這種信任是一種重任，是一種責任。一方面，黨的十八大召開后，新的中央領導集體作出了勤政務實新表率，這意味著對我們黨員領導干部在工作作風上、黨性紀律上提出了更高的標準；中冶集團“9.5”會議對領導干部在素質能力上、忠誠敬業的態度上也提出了更加具體的新要求。另一方面，廣大職工也時時望著我們，對我們寄予更高的期望。二是堅持民主集中制原則，進一步加強班子建設，強化團隊合力。領導干部要帶頭按授權、按分工、按崗位責任做好本職工作，執行好各種議事、決事、決策的制度。班子成員之間要互為支撐，互為副手，互為領導，密切配合，樹立高度的團隊意識，形成有力的戰斗團隊。三是要弘揚“樹正氣、講責任、比貢獻”思想，形成“樹正氣、講責任、比貢獻”文化。領導干部要從嚴要求自己，廉潔奉公，盡職盡責；要樹立正確的業績觀，拿出真正的業績來證明自己對企業的貢獻。四是要發揚更加細致，更加扎實，更加務實的工作作風，當好“火車頭”。領導干部踐行“創新、責任”主流文化，就是要帶頭做好“嚴細實新”，要探索新的經營思路，要創新工作方法，要善于總結和發現問題，并找到解決問題的辦法。五是要加強自身學習，提高自身修養。領導干部要通過不斷學習來提升能力素質和政治素質，以適應自身崗位的需要，適應企業發展的需要。六是要全面落實中冶集團“9.5”會議精神，堅定當好中冶集團施工板塊前三名的信心決心。目前我公司被中冶集團賦予骨干施工隊伍的責任，進入了集團施工板塊“第一梯隊”。我們要堅定信心，下定決心，把五冶帶好，不負領導的重托，不負職工期望。
　　會上，程并強還對2011年度民主生活會上提出的不足整改落實情況進行了說明，對今年民主生活會前在職工中征集意見的情況進行了通報。他要求會后各分管領導要對涉及自己分工的意見、建議提出解決思路和方案，提交即將召開的黨政聯席會進行研究，并在明年的工作中切實加以解決，向廣大職工、中冶集團交一份滿意的答卷。
會議結束前，黃長路副部長代表上級黨組織做了講話。他對公司這次領導班子民主生活會的規范召開給予了肯定，認為會議落實了中冶集團“9.5”會議精神，達到了預期目的。他同時還介紹了中冶集團技能人才隊伍培養建設情況。